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行政人事经理  
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和集团的行政管理工作；
2、按照酒店总体战略发展要求及经营目标，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，业务流程，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
3、完善酒店组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善酒店人才储备和组织结构建设，实现人才的***配置；
4、根据酒店人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
5、推进酒店企业文化建设，使酒店全员树立统一价值观。
6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，男女不限，年龄30-45；
2、具备酒店筹建期、开业筹划经验优先；
3、具有大中型酒店同岗位工作经验，其中至少5年及以上人事行政管理相关工作经历；
4、精通人力资源管理六大模块，熟悉酒店管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
5、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
6、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
7、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

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