• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 节日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 领导好
• 员工生日礼物

岗位职责
1、确保酒店的政策符合集团/酒店的人力资源政策和程序。
2、确保员工了解所有酒店内部的规章和制度，并很好地执行。
3、协助对部门营运预算的管理，以控制成本和花费得到批准。
4、负责员工福利和薪酬的管理。
5、在入职培训时协助培训经理进行人事相关内容的培训。
6、协助监督所有人力资源部员工的出勤和仪容仪表，确保员工穿着正确的制服并符合酒店和部门的仪表及卫生标准。
7、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
8、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
9、办理新员工入职录用、离职的各种手续。
10、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
11、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
12、制作年度劳动人事报表。

岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。

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