【岗位职责】
1.根据酒店用人需求制定招聘计划,选择有效招聘渠道发布招聘信息,保证招聘进度满足各部门需求;
2.筛选求职简历,组织和实施面试、笔试及测评工作,做好应聘人员的评估与记录;
3.对接劳务机构或招聘平台,拓宽人才获取途径,维护人才储备库;
4.负责新员工入职手续办理和入职培训协调,帮助新员工尽快融入工作环境;
5.定期分析招聘效果和人才市场趋势,提交招聘报告,提出优化招聘流程和策略的建议。
【岗位要求】
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;
2.两年以上招聘工作经验,有大型企业或酒店行业招聘经验者优先;
3.熟悉各类招聘渠道和面试技巧,具备良好的洞察和识人能力;沟通能力强,亲和开朗,能够与候选人和用人部门建立良好关系;抗压能力强,能同时推进多岗位招聘任务,按时完成招聘目标;熟练使用招聘管理系统和办公软件,具备数据分析和报告撰写能力。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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