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岗位职责
1、根据酒店年度战略目标,建立及完成人力资源部相应年度目标计划;2、根据不同的生意状况,优化管理人力资本资源和运作;
3、确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行;
4、建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性;
5、协助管理层制定并完善相应酒店管理政策,并做好宣传、培训、沟通以及落实;
6、制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制;
7、制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制,鼓励员工的创造力和创新精神,勇于挑战压力,为酒店的运营做出贡献。
8、培养人力资源部所有员工专业技能及素养,确保其具备高效工作的技能;
9、建立有效的员工沟通和反馈渠道,营造开放式沟通企业氛围;
10、协助酒店总经理与酒店业主维护良好的关系;
11、与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作,打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率;
12、与营运部门密切配合,有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本;
13、制定酒店员工工资福利体系,确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力;
14、指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能;
15、定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实;
16、指导各部门经理进行团队人员及绩效管理,打造有凝聚力的高效团队;
17、在希尔顿愿景,使命,价值观的背景下,积极打造企业文化,统一员工行为规范,管理制度,引领团队具有正能量,引导全员宣传实践希尔顿文化;
18、督导员工餐厅厨师长工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生经理(如有)或营运总监的管理及指导下达到卫生标准;
19、对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境,执行宿舍安全卫生检查制度,并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以期推进蓬勃发展文化;
20、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
岗位要求
1、本科及以上学历2、至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历
3、有战略性思维,很强的分析和计划能力
4、英文书写及口语流利
5、熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能
6、有责任心及结果导向
愈恣享, 愈铭心。在华尔道夫酒店,体验难忘时光!厦门华尔道夫酒店位于繁华的商业中心,毗邻宁静雅致的莲花公园,紧邻厦门高端购物中心,距离厦门高崎国际机场仅8公里。经典而又富有底蕴的建筑风格,奢华而雅致的装饰设计,令您在此可享受非凡卓越的居住环境,同时亦可品尝珍馐佳肴,体验舒缓焕新的水疗服务。厦门华尔道夫酒店拥有245间客房和套房,您可以在客房中尽享公园和城市的缤纷美景。其中,938平方米的主席套房设有室内游泳池和室外花园露台,您可在此独立空间内享受私人时刻。每个房间均提供先进现代的设备和Salvatore Ferragamo洗护用品。酒店设有五间餐厅和一间酒吧,让您在品尝闽南特色风味的同时,也可享用精选自全世界的美酒佳肴。水疗中心内设五间水疗室,每间均有私人露台,为宾客带来别致的舒逸体验。同时, 酒店健身房提供先进的有氧运动和负重训练健身器材, 以及面积达170平方米室外无边际可加热泳池, 令您畅享运动时光。酒店配备1800平方米的宴会活动空间,包括956平方米无立柱自然采光宴会厅,是您举办会议、婚礼、发布会等各类活动的理想场所。酒店所处的核心地段可让宾客便捷前往城市各处休闲场所与旅游景点,方便团体、会议客人其商务和旅游休闲的双重需求。秉承至真华尔道夫服务理念,酒店以低调奢华又具个性化的方式关注每一个细微之处,使每一次入住都成为您难忘铭心的特别回忆,成就华尔道夫体验。