• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 领导好
• 员工活动

工作职责：
•	负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
•	负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
•	负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
•	负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
•	与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。
•	参与职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。
•	及时更正和发布内部和外部的招聘广告信息。
•	通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
•	协助拓展有效的内外部招聘资源。
•	保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。
•	协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
•	更新零工报告，离职率报告等相关的人力资源报告。
•	协助组织各类企业文化活动。
•	完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

任职资格：
•     具有国际品牌酒店同等职位两年以上工作经验优先考虑。
•     具有招聘经验优先考虑。
•     良好的沟通表达能力和协调能力。
•     具有团队合作精神和抗压能力。
•     具备良好的中英文读写能力。
•     具有较强的组织协调能力。
•     良好口头及书面沟通技巧。

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