• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 领导好
• 员工活动

工作职责：
•	负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。
•	负责员工入职和离职手续。
•	协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。
•	负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。
•	根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。
•	保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。
•	负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。
•	负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。
•	协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。
•	协助组织团队成员活动和娱乐活动
•	制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。
•	为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等
•	确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
•	确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。
•	坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
•	如有必要 ，管理层有权更改或补充该职位描述。
•	完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

任职资格：
•	大学及以上学历。
•	一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验（可接受应届毕业生）。
•	良好口头及书面沟通技巧。
•	熟练使用计算机办公软件。
•	了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。
•	性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。
•	做事积极主动、喜欢挑战新事物
•	英文书写及口语流利。

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