工作职责
1、通过数据复盘、案例酒店、市场趋势启动KP意愿;
2、基于酒店情况及数据,为酒店提供相应的解决方案;
3、基于公司数据库,案例分享、新平台、新趋势、新功能等价值持续输出给酒店并优化产品;
4、面对酒店管理层宣讲,开发市场上的酒店并达成合作。
任职资格
1、良好的表达与管理层沟通谈判能力;
2、有数据分析和解读能力,并找出机会点;
3、抗压能力强,主动积极学习和团队精神;
4、乐于接受新事物,有一定的互联网思维;
5、从事OTA或是高星酒店2年以上,熟悉高星酒店的内部运作。
直客通成立于2014年,总部位于北京,在全国设置50家办事处,为酒店集团和单体酒店在微信、抖音、小红书、支付宝等社交平台上,提供“SaaS+营销+服务”的一站式数字化营销服务。全国85%以上的高星酒店和国际国内酒店集团已与直客通达成深度合作。2020年、2021年、2022年、2023年,连续4年被胡润研究院评为“全球未来独角兽企业”。2022年3月,直客通被认定为北京市专精特新“小巨人”企业。直客通团队核心成员均来自于:艺龙、携程、美团、阿里、华为等知名企业,具备15年以上丰富的行业经验,在酒店、景区、本地生活服务等类目拥有丰富的成功案例;设有技术研发中心、产品运营中心、业务运营中心、设计策划团队、创新业务中心等。加入我们您将获得:1、具有市场竞争力的薪酬。同时公司会根据每位员工的业绩半年进行调薪;2、作为一家互联网公司,员工奖金按天计算;3、完善的培训和内部晋升体系;4、作为一家年轻的公司,我们拥有年轻充满活力的团队,我们致力于为员工营造轻松愉悦的工作氛围;5、作为一家有责任感的公司,我们严格遵守国家的相关规定,为员工缴纳“五险一金”。2、持续的培训,助力你不断进步成长。公司渴望你优秀的工作表现和绩效,更加期待你不断进步和成长。所以,从新员工入职到逐级公平的奖励与晋升,我们提供了持续不断的培训,帮助你成为更优秀的你。也许这一点,我们比你更加关心和热衷。3、公平的晋升渠道和可期待的年轻有为。公司对内部员工充满期盼,在所有晋升、考核、奖励机制中,完全以系统数据为评判依据,依真实能力来褒奖每位优秀的同事。整个公司的管理机制,公平、透明、扁平化管理,让80、90后的年轻一代,可以凭借自己的努力,来获得年轻有为的成就,收入、职务没有老字号、没有天花板、没有关系近疏,只要你够勤奋,敢想敢做,你就有机会在下次的同学聚会中,成为最光荣耀眼的那颗星。