岗位职责:
1.负责薪酬、绩效、招聘、考核等方案制定与执行。
2.为公司发展提供人力资源支持,定期进行人力盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的人力资源支持和保障;
3.负责不断完善人力资源的制度、流程、体系;持续提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,高效、高质做好公司各项传达督导;
5.其他公司领导安排的工作任务。
职位要求:
1.大学本科或以上学历;
2.5年以上人力资源工作履历,2年以上独立人事职能管理职位,熟悉HR流程体系,在招聘、培训、绩效、员工关系模块有沉淀,有酒店行业、旅游或服务行业经验尤佳;
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力,高效执行力;
4.开朗外向,沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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