• 五险一金
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 前景开阔
• 人性化管理
• 上市公司背景
• 重视员工发展
• 领导好
• 技能培训
• 带薪年假

职责描述：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
5、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实。

任职要求：
1、统招专科学历以上；
2、40岁以下；
3、3年以上酒店人事部门负责人岗位工作经验；
4、沟通能力、执行能力、抗压能力强.