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岗位职责:
1、负责公司的招聘工作,计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
3、公司员工关系处理及各项活动策划筹备;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
5、负责监督、执行招聘工作,满足紧急岗位及各部门中级岗位的用人需求;
6、负责建立、完善、保管各项人事文件档案、考勤、提成及工资核算、劳动合同签订、五险一金处理等人事工作事宜;;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、负责办公室行政相关事宜;人事其他模块工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业统招大专及以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;有酒店、餐饮、婚庆行业人力资源工作经验者优先;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、接受高强度、快节奏工作,接受偶尔出差。