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1.根据酒店人员编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2.在部门负责人带领下编制年度人员招聘计划;
3.建立并实施招募、甄选体系和程序,为空缺职位吸引更多有资格的候选人;
4.定期维护招聘渠道(线上、线下),根据使用情况对渠道进行选择和更新管理;
5.通过各渠道寻找合适的候选人资源,完成候选人简历筛选、面试、背调、录用等相关工作;
6.正确及时发布内部和外部的招聘广告(海报、推文、小视频、网站)等;
7.确保员工了解人力资源规章制度、入职介绍、培训、发展和接班人工作;
8.妥善管理候选人的简历及个人信息,能够主动建立有效的系统管理日常的招聘活动;
9.正确指导和安排招聘协调员或者招聘主管的日常工作。
10.参与姐妹酒店、校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同的审核,必要时提供资质审查、监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工(姐妹酒店支援、小时工、实习生、劳务派遣、退休返聘)的审核及付款事宜;
11.维护现有高校合作资源,并积极寻找拓展的高校合作资源渠道;
12.协调实习生的工作,如定期评估或组织日常座谈会、交流会,跟进实习生培养项目的落实,关注实习生的工作表现评估,促进最大化的实习生留任或者转正率;
13.协助部门负责人完成年度/月度人事报表和离职率报表;
14.熟知劳动法与酒店政策,保证服从酒店的所有政策和程序,以及其他与员工工作有关的当地政府政策,必要时需要帮助做好基础性问题解答工作。
技能要求
1.酒店人力资源管理专业知识及领导能力
2.具有较强的计划、组织、沟通、协调、领导能力
3.熟练运用办公软件及相关管理软件
4.具备优秀的中英文书面和口头表达能力
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