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岗位要求
1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。
2.熟悉劳动法规的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6.能熟练操作计算机,英语熟练。
岗位职责
1.负责酒店酒店人力资源工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作,负责薪酬设计及调整工作。
2.负责酒店所需各类人才的收集、储备、招聘和选拔工作。
3.负责公司会议纪要并监督指导。
4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。
6.负责妥善处理各项人事纠纷。
7.制作劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。
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