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1. 负责薪酬体系完善;工资预算编制监控;员工社会保险缴纳;薪酬福利发方
资统计分析;绩效考核;办理退休人员手续管理。
2. 设计、完善公司薪酬体系。
3. 负责编制公司年度劳动工资计划预算。
4. 负责编制公司年度福利计划预算。
5. 根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助经理定期对公司劳动工资制度进行修改、补充、完善。
6. 进行市场调查,收集相关资料(每半年收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比)。
7. 负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。
8. 绩效考核方案调整测算。
9. 社会保险缴费年度预算。
10. 对接相关职能部门的各项工作及维护。
11. 编制职能部门和门店每月薪资,并与相关部门做好沟通。