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岗位职责:
1、协助人力资源部总监全面负责酒店人力资源工作。制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等,并监督落实执行情况。2、监督、检查酒店《员工手册》及酒店规章制度执行力度,并根据酒店的经营发展完善规章制度。
3、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。
4、负责酒店员工的五险一金办理相关事宜,与相关劳动保障部门保持良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。5、根据酒店发展的需要及员工的需求提出培训计划,设计培训课程,满足员工及部门的需求。
6、定期组织各项企业文化活动,并收集反馈。
7、定期与基层员工、中高层管理人员进行沟通,收集信息及时反馈。
8、负责审核、签批各种人事表格、报告等其它工作。
岗位要求:
1、25-40周岁,大专学历以上,人力资源、酒店管理等相关专业毕业;
2、熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》等相关法律法规;
3、有星级酒店相关岗位工作经验或是大型企业的相关工作经验者优先;
4、具备良好的协调沟通能力及招聘培训能力;
5、五官端正,性格沉稳,沟通能力强,会英语者优先。
江西东悦酒店管理公司创始于2017年,总部位于举世闻名的中国革命摇篮井冈山所在地——江西吉安,目前旗下管理的星级酒店有:吉安东悦天懿酒店、悦豪水文化酒店、滨江东悦天懿酒店(筹建中)、东悦雅岸酒店(筹建中)。 作为本土酒店品牌,企业尤其重视服务品质与人文关怀,以提升全体员工幸福指数为企业的崇高使命;始终秉承“诚信、友善、爱岗、敬业、创新、进取,为打造优质酒店品牌终身奋斗”的企业核心价值观;以“想顾客之所想、急顾客之所急”为服务理念;以“让顾客满意、惊喜、感动”为服务目标,致力于为宾客提供卓越不凡的贴心感受。 江西东悦酒店管理公司秉承“以店为家、为员工服务”的文化建设宗旨,员工之间互敬互爱、彼此成就,契合倒金字塔管理架构,塑造出团队强烈的归属感与凝聚力。