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工作职责: 1、负责佰翔集团公司绩效管理体系的搭建和完善,组织公司绩效考核,指导公司各部门制订KPI指标和考核实施; 2、负责制定和完善工程项目绩效考核方案,指导和会同组织工程项目绩效评估和绩效考核结果的运用; 3、搭建佰翔集团旗下成员酒店绩效管理体系及绩效模板,指导成员酒店绩效管理相关工作的开展,构建酒店板块绩效管理典型范例,参与新开业酒店项目人力资源相关支持; 4、制订与完善佰翔酒店集团人力资源管理标准与制度;负责审核旗下成员酒店人力资源标准制度,特别是成员酒店薪酬和绩效制度; 5、负责收集并汇总行业薪酬调查,提交公司和成员酒店薪酬优化建议;负责酒店集团相关人力资源数据的统计与分析,开展酒店人力资源规范化审计或检查; 6、领导交办的其他工作事项。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、五年以上酒店行业或工程建设管理行业工作经验;若为酒店行业,知名酒店集团本部同等岗位或者下属酒店担任人力资源部经理五年以上的工作经验的优先考虑; 3、熟悉酒店行业或工程管理领域的薪酬设计与管理、绩效管理工作; 4、有较好的沟通协调能力、组织筹划能力和表达能力。
翔业集团是一家跨地域、多元化的大型国有企业集团,是中国服务业500强企业之一,连续多年入围“中国500最具价值品牌”榜。? 集团立足于发展以客货流服务为主导的关联产业,深度开发并合理配置资源,形成元翔、佰翔、万翔和兆翔四大品牌,着力打造机场(码头)、酒店、供应链与物流、置业、食品、快线、建筑智能以及传媒等八个产业;创新体制,稳健经营,各项业务正逐步在相应行业及区域形成主导地位。 集团秉持“追求卓越绩效,尽心奉献社会”的企业宗旨,为社会提供优质的产品和不断增值的财富,塑造一个健康、卓越、具有社会责任感的企业,致力于成为持续推动以客货流为主导的现代服务业进步的企业集团。 翔业集团实施复合品牌战略,倾力打造旗下元翔、佰翔、万翔、兆翔四大品牌,并根据业务需要发展公司或产品品牌。