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岗位职责（工作地点：安徽）
Responsibility
1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
Assisted the director of human resources department in hotel work analysis, staff selection and organization design.
2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
Responsible for the collection, storage, recruitment and selection of various talents required by the hotel.
3.办理新员工入职录用的各种手续。
Handle all procedures of new employee recruitment.
4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
Handle the signing, renewal, suspension and termination of the employee labor contract.
5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
Collect reports of personnel changes of all departments and submit them to superiors for approval.
6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。
Handled the resignation procedures of employees and dealt with personnel disputes.
7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
Made annual labor personnel report and handled annual inspection of labor department.

岗位要求
Position Requirements
1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
Bachelor degree or above, with more than 2 years of working experience in the same position.
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
Familiar with relevant laws and regulations of employees; Master education, psychology and hotel management theory.
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
Understand the requirements of service work specification and quality standard of hotel staff.
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
Good communication and coordination skills.
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
Have strong writing ability and oral expression ability.
6.能熟练操作计算机。
Be proficient in computer operation.

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