• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 年度旅游
• 领导好

岗位职责：
1、参与制定酒店招聘规划与年度招聘计划的执行。负责汇总各部门年度的人力资源需求，拟定年度、季度、月度招聘计划并分解落实执行，以及落实招聘成本的规划。
2、根据招聘计划与方案进行量化分析以及对招聘渠道、方式、进度的规划与分解。
3、负责拟定和执行招聘工作方案。
4、负责发布招聘岗位信息，对招聘渠道、平台的日常维护、刷新、信息导入跟进。
5、负责招聘现场的组织、安排、招聘推介与说明。
6、负责组织与参与面试，简历及相关资料的搜集、查询、汇总与核实，筛选和面试。
7、负责各种招聘渠道（包括但不限于校招）的拓展和维护以及招聘渠道的分析与评估。
8、 参与制定各项招聘相关管理制度和标准化流程及相关表格制作。
9、负责酒店各部门岗位说明书的信息内容收集和核查修改。
10、负责各类招聘数据报表的信息更新。
11、完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、大专及以上资历。 至少2年同岗位工作经验。
2、熟练使用Word，Excel和Power point。
3、 具备较强的沟通表达能力。
4、熟悉简历筛选技巧。掌握面试评估技巧。
5、具备良好数据管理能力及敏感力。

福利：双休，五险一金，带薪年假。

语言能力：中国普通话-熟练

计算机能力：熟练

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

用「最佳东方」APP扫一扫查看你的竞争力分析

还没有最佳东方APP？点击下载

安徽省合肥市庐阳区蒙城北路88号

导航