• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 年度旅游
• 领导好

岗位职责：
1、以酒店战略目的为导向，识别酒店培训和发展需要，计划，落实并评估酒店培训活动。
2、指导、协助并提高部门经理在各自部门里面管理培训和发展的水平，例如，实施培训员的培训，监督部门的训练计划，为设计并执行一项学习活动且识别适当的评估方法提供协助。
3、 建立培训档案如：视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。
4 、为特定的需要设计、开展领导力培训项目。
5、 实施酒店高潜人才培育计划并全程跟踪。
6、 确保进入人才库的员工都有培训计划，并且保证培训计划的实施。
7、 准备年度培训预算，监督费用使用。
8、组织酒店的各项培训及活动。
9、开拓外部资源，保持与行业及咨询机构的沟通。确保获得最新的资源。
10、全程参与酒店质检工作，并主导酒店员工仪容仪表，接待礼仪等项目。同时根据酒店质检结果形成培训需求，并形成短期或长期培训计划来支持运营。

岗位要求：
1、大学专科以上学历，3-5年培训或人力资源工作经验。同岗位工作经验者优先。
2、熟知各种人才发展及培训模型。
3、具有良好的沟通能力和协调能力。
4、具有较强的文字综合能力。

福利：双休，五险一金，带薪年假。

合肥北尚世纪金源大饭店是安徽省北尚控股集团有限公司倾力打造的高端商务型五星级酒店，位于合肥市庐阳区北一环与蒙城北路交口世纪中心繁华地带。酒店是一家集商务差旅、会议宴请、文化交流、旅游度假于一体的现代高端商务型五星级酒店。饭店总投资15亿元，总建筑面积110933平方米，占地面积30550平方米，拥有各类客房319间、13个包厢、零点大厅16桌、自助餐位172个、7个宴会厅及会议室，其中最大的宴会厅1200平。建成后将成为庐阳区地标性建筑和靓丽的城市会客厅。