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    职位:Recruitment Supervisor/招聘主管

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:浙江省湖州市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:大专
  • 工作经验:1年以上
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:提供
  • 年龄要求:20-40
  • 计算机能力:熟练
  • 语言要求:英语(良好)中国普通话(精通)
  • 国际联号工作经历:优先
  • 薪资待遇:4千-5千
  • 职位有效期:2019-08-26至2019-10-25

    岗位职责/职位描述

    主要工作职责:

    Core Responsibilities:

    ·         面试员工

    Interview Line Associates

    ·         与猎头公司和酒店学校取得联系。

    Liaison with recruitment agencies and hotel schools

    ·         与猎头公司和酒店学校取得联系。

    Liaison with recruitment agencies and hotel schools

    ·           协调实习生计划。

    Co-ordinate work experience programs

    ·          通过酒店网站管理在线招聘工作。

    Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site

    ·         拜访学校,学院和大学。

    Site inspections for schools, colleges, and universities

    ·          正确及时的发布内部和外部的招聘广告。

    Correct and timely placement of internal and external advertisements

    ·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。

    Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover

    ·         遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。

     Adherence to pre, during and postemployment checklists

     

    Required Skills –

    技能要求

    ·         拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。

    Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.

    ·         具有本地人力和雇佣法的知识

    Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.

    ·         精通微软办公软件

    Proficient in the use of Microsoft Office

    ·         良好的写作技能

    Good writing skills

     

    Experience –

    经验

    ·         2年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

    2years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.