• 五险一金
• 技能培训
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 领导好

岗位职责：
1.提供处理人力资源相关事件的建议和帮助，管理人力资源部文件系统。
2.有效并合适的处理所有收到及发出的备忘录和其他档案文件。
3.管理并检查人力资源部员工更新电脑系统人事数据，员工档案的维护工作。
4.处理所有人力资源部收到及发出的人事变动表。管理所有管理层员工的确认信，提升/降职，调动，薪酬调整以及辞职。确保所有的表格和数据都处理合适，存档并更新。
5.管理并检查所有休假及加班记录，包括年假/病假/婚嫁/产假/无薪假/工伤假登记。
6.检查考勤记录以及当月的休假申请，以确定考勤及休假状态的准确性。
7.与财务部共同完成所有员工每月薪资的发放。
8.为人力资源部月报等相关报表检查收集所有月度报告数据。
9.处理所有国内员工的五险一金，处理员工工伤/事故报告。
岗位要求：
1.英文书写及口语流利，良好口头及书面沟通技巧。
2.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
3.熟悉国家及本地法律。
4.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
5.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

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