• 月休六天
• 带薪年假
• 年度旅游
• 岗位晋升
• 旺季奖励
• 宿舍零距离
• 美味员工餐
• 生日礼品
• 劳保用品
• 领导同事好

岗位职责
1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3.办理新员工入职录用的各种手续。
4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。
7.制作年度劳动人事报表、完成人事预算，处理劳动部门年检工作。

岗位要求
1.大专以上学历，有酒店行业相同岗位3年以上工作经验。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。
6.能熟练操作计算机。

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