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岗位职责:
1.日常销售活动事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予的定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。2.对酒店营销部门员工进行教育、培训和激励,促使酒店营收目标得以达成。确保员工获得完成工作职责,所需的信息、市场数据以及各种工具与设备。
3. 与餐饮部进行协调,组织并推进特殊项目的实施,以促进在社区内部的餐饮销售工作,包括并不仅限于举行各项体育比赛、舞会、聚会及美食节等
4.协调保持和增加业务量的各种方法,包括广告、促销、个人销售、宣传、社区关系、特别销售项目
5.与酒店外的个人交往,包括并不仅限于客户、会议局、当地的酒店协会、政府旅游部门、航空公司、 旅行社、旅行运营商、竞争者及其它当地社区成员
6. 分析以往广告活动及向其它部门负责人和广告机构进行咨询,研究何种广告效果最好,并就此向总经理提出建议
7.与社区及周边市场内的航空公司、旅行社、商行、私人俱乐部和行业协会保持联系,以发展新客户及保持老客户
8.定期对公关活动进行检查,以保证酒店在当地及全国媒体中的影响力
岗位要求:
1.营销或相关专业学士及以上学历或同等学历,2.五年以上服务业或酒店业市场营销或相关工作经验,需具备直接管理销售团队经验。
3.需要熟知本地业务及业务趋势。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。
4 .具有一定的外部关系协调和统筹管理能力;
5 .良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。