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岗位职责
1、管理人力资源部,确保雇佣过程符合酒店政策程序,政策法律法规。2、根据酒店经营计划,制定人力资源政策。
3、制定和实施招聘和面试程序,以吸引合格人才。
4、根据酒店政策,参与新员工入职培训。
5、评估员工个人发展需求,推荐和讲授培训课程,以保证表现达到标准。
6、监督员工表现评估,为部门经理提供支持。
7、为员工事业发展计划、培训等提供建议,为部门经理就其员工事宜提出建议。
8、对员工违纪行为进行调查,以保证酒店政策和相关法律的执行。
9、回顾人事政策程序,实际操作,为管理层提供建议。
10、管理薪资和福利工作,建立员工奖励计划以激励、表彰和留住员工。
11、参与行政委员会重大决策。
12、回顾酒店薪资福利水平,在恰当时进行修改。
13、保持并更新员工记录、法律文件、政策程序和其它与人事相关事宜。
14、分析酒店人力需求,推荐、选拔和开展相关活动。
15、参与管理人员个人发展计划,继任计划,推荐适当候选人。
岗位要求
1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语良好的听说读写能力。
5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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