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岗位职责
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;参与公司重大人事决策;2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工想法和建议、受理员工投诉,维护健康和谐的劳资关系,规避劳动风险,降低劳动纠纷;
4、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励;
5、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。
6、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。7、及时完成领导安排的其他工作。
岗位要求
1、专科以上学历,有相同岗位工作经。
2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及管理理论。
3、了解员工的工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。
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