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• 岗位晋升
• 人性化管理
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• 技能培训

岗位职责
1.协助人力资源部经理，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2.协助人力资源部经理管理人资部，掌握业务范围，协助经理制定部门工作计划，定期参加部门各类例会和培训会议。布置、检查、总结人事行政相关工作，重大事项及时向部门经理报告、讨论决定。
3.协助部门经理处理人事劳动纠纷。
4.协且部门经理制定公司各类规章制度。
5.负责员工劳动合同的签订、续订、终止等事宜。
6.负责收集各部门的人事变动申报，提报上级审批。
7.负责员工绩效考核的实施，跟进培训工作和督导质检工作的实施。
8.负责制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
9.负责后勤相关事务的管理。
10.负责收集相关劳动政策、行业薪酬信息。
11.完成部门经理交办的其他工作。

岗位要求
1.大专以上学历，3年以上酒店人事工作经验同岗位工作经验1年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。
6.能熟练操作计算机。

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