• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 年度特别奖励
• 节日礼物
• 员工生日礼物

岗位职责
1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。
2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。
3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。
4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。
5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。
6、组织编制部门工作程序及工作考评。

岗位要求
1、学历不限。
2、有1年以上工作经验。
3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。
4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。
5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

【福利待遇】
1.工资：面议
2.休假：八小时工作制，月休6天；
3.培训：为员工提供入职培训+其他岗位培训；
4.食宿：为食宿员工提供工作餐，6人/间（空调、免费WIFI、卫浴）宿舍；
5.工服：为员工免费提供整洁的工服，免费提供换洗服务；
6.保险：为员工购买社保、公积金；
7.健康体检：每年为员工安排一次免费体检；
8.礼物：重大节日发放节日礼物、员工生日当月发放生日礼物；
9.年终奖励：每年根据员工工作表现及工龄情况给予年终奖励；
10.其他福利：带薪年假、带薪病假、婚假、产假等。

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