• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 年底双薪
• 包吃包住

工作职责：
1、协助人力资源部负责人，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3、办理新员工入职录用的各种手续。
4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。
7、接受出差，不定期巡店。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，有相同岗位工作经验1年以上优先。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。

其他要求
计算机能力：良好
年龄要求：22－30岁

? ? ? ? 维也纳酒店创立于1993年，作为中国精品商务连锁酒店第一品牌，秉承“助眠度全球第一”的品牌定位，以“舒适典雅、顶尖美食、品质豪华、安全环保、音乐艺术、健康助眠”为产品核心价值。? ? ? ?如今，维也纳酒店集团旗下已拥有“维纳斯皇家酒店、维纳斯度假村酒店、维也纳国际酒店，维也纳智好酒店，维也纳好眠酒店，维也纳三好酒店”六大子品牌。在全国80个大中城市中拥有400多家分店，拥有超过60000间客房，综合开房率超过100％，拥有超过4000万注册会员，并创下23年零安全事故的记录，现每年以新增100-200家分店速度发展。? ? ? 根据集团战略，2015年---2017年，公司用3年的时间，实现百城千店的战略宏图。