• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 技能培训
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 年底双薪
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 人性化管理

一、工作职责
1.编制人事部门经营计划及规范性文件：
（1） 认真组织贯彻劳动人事部门有关方针、政策和指示，根据企业实际情况和发展战略，参加拟定酒店人力资源规划，经领导批准后组织实施。
（2） 组织制定酒店人事管理制度、培训管理制度、质检工作制度等并组织实施。
（3） 组织制订酒店人事、培训、质检等年度工作计划和费用预算并组织落实。
2.人事事务管理
（1） 负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员。
（2） 组织人力资源市场调研，了解员工需求，合理、有效运用人力资源。
（3） 资质开展酒店人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
（4） 负责酒店主管以上光临人员的聘任工作。
3.培训管理
（1） 组织制订酒店年度培训计划并负责培训计划的组织、落实工作。
（2） 指导、监督、审批各部门的岗位技能培训工作。
（3） 管理培训预算，严格控制培训费用。
4.质检管理
（1）   组织制定酒店各部门、各岗位、各项服务的质量标准。
（2）   执行并监督各部门按酒店质量管理体系认证标准开展工作。
（3）   制定质检经费预算和活动方案。
5.人员管理
（1）   主持人事工作例会，协调解决工作中的问题，督促任务目标的执行和落实。
（2）   做好下属人员的工作分配，指导、监督和考核下属人员的工作，发掘培养有潜力的人员。
（3）   完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
1. 学历及专业知识
   大学本科及以上学历，具备人力资源管理相关专业知识。
2. 工作经验要求
   五年以上相关工作经验。
3. 个人能力及其他特殊要求
   具有良好的组织协调能力，执行力、判断力强。

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