• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 年底双薪
• 包吃包住

岗位职责
1.负责所有员工欢迎计划和管理；
2.与本地相关机构保持紧密联系；
3.与猎头公司和酒店学校取得联系；
4.协调实习生计划；
5.通过酒店网站管理在线招聘工作；
6.拜访学校，学院和大学；
7.正确及时的发布内部和外部的招聘广告；
8.执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈；
9.遵循聘用前，雇用期间和离职检查单；
10.确保员工和经理了解人力资源的规章制度；
11.定期与员工交流思想，保持良好的员工关系；
12.为潜在候选人进行过往经历调查；
13.确保所有雇佣程序符合劳动法规定；
14.对员工更衣柜进行定期的检查，并始终保持清洁；
15.办理员工入职手续岗位要求。
岗位要求
1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2.有招聘经验者优先；
3.熟悉招聘理论与实操；
4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

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