岗位职责/职位描述
岗位职责
2.与本地相关机构保持紧密联系;
3.与猎头公司和酒店学校取得联系;
4.协调实习生计划;
5.通过酒店网站管理在线招聘工作;
6.拜访学校,学院和大学;
7.正确及时的发布内部和外部的招聘广告;
8.执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈;
9.遵循聘用前,雇用期间和离职检查单;
10.确保员工和经理了解人力资源的规章制度;
11.定期与员工交流思想,保持良好的员工关系;
12.为潜在候选人进行过往经历调查;
13.确保所有雇佣程序符合劳动法规定;
14.对员工更衣柜进行定期的检查,并始终保持清洁;
15.办理员工入职手续岗位要求。
岗位要求
1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;
2.有2年以上酒店招聘工作经验;
3.熟悉招聘理论与实操;
4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;
5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
福利:
●入职即买五险一金;
●月休8天,8小时制;
●各种补贴(特殊节日特殊礼物,生日礼物,高温补贴,夜班津贴,加班费,提成等);
●法定节假日上班3倍工资;
●1-3倍诚意满满的年终奖
●提供宿舍:高档公寓(梅溪湖国际公寓)步行至酒店2分钟,电梯房,有独立卫生间,阳台,空调,Wifi,24小时热水,水电有额度(超额宿舍平摊,酒店提供床上用品,只需带好生活用品拎包入住
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