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工作内容
1、负责员工社保、公积金的缴纳工作;
2、按照流程要求,负责员工日常的入、升、调、离职等各项手续,并会签归档;
3、接待日常来访、外调、背景调查;及时反馈员工心理状态、工作状态;
4、按照酒店法务要求,负责员工劳动合同的管理(新员工入职签约和在职员工续约的相关工作);
5、负责部门对外的各项资料填报;负责各项报表的填报整理;
6、负责酒店OA系统上的酒店职员信息的更新(包含个人基本信息、休假信息、违纪违规信息等)
7、负责办公用品的每月需求申请及盘点,维护办公设备,保证其使用状态良好,必要时与工程部联系维修事宜;
8、组织安排每各季度员工生日会;
9、协调组织员工有关的社交活动,如每年员工出游、员工年会、技能比拼、节庆活动、歌唱比赛等;
10、除上述工作外,还需完成其他上级安排的临时性工作;
岗位要求
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。
2.有C1驾照。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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