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岗位职责
1.协助人力资源总监保证培训部有效运作。
2.制订工具和体系保证培训和发展计划达到饭店目标。
3.对各级员工进行培训需求调查,了解培训需求。
4.组织焦点小组进行讨论,了解培训需求。
5.根据集团培训费用要求对费用进行合理规划和分配。
6.分析为不同类型员工进行的培训需求调查中的收获。
7.制定培训预算设计全年培训整体时间表,确定日期、时间、长度、地点、培训对象、目标和课程。
8.协助人力资源总监组织各项员工活动。
9.创建一个环境使学员能够实践他们在工作中所学的知识。
岗位要求
1.大专以上学历。2.人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业。
3.至少三年相关酒店管理工作经验, 至少一年培训部管理工作经验。
4.英文口语及书写流利。
5.熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。
6.电脑熟练。
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