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任职条件:
1、大专及以上学历,2022 届毕业生;
2、专业不限,市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先;
3、热爱酒店行业,认可酒店文化;
4、性格外向、反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧,亲和力强;
5、学习能力强,具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。
培育晋升
基层期(含主管):深入了解一线基础业务工作内容,完成各业务线轮岗任务;制定员工工作、排班计划,关注房态、处理客诉,参与员工培训及工作指导等工作。
经理期:督导下属工作执行,思考部门提升方案,全盘管理部门工作。
副总期:协助店总统筹与协调所有部门工作,管理维护政府与媒体关系,新员工培训带教,确保店内相关指标达成。
店总期:独立带店,负责店内所有部门的统筹与协调。
岗位亮点
1.个人发展空间大,晋升体系完备:
(1)2-3年晋升酒店总经理,清晰透明的晋升制度,可视化的成长速度
(2)毕业前实习期时长可计入培育晋升时长,毕业快人一步成为领导者
(3)“管培生”可以竞聘集团职能部门的管理岗位(深圳总部&上海总部)
(4)职位晋升体系完善,公司快速发展,每年创造的各类管理岗位上千个
(5)酒店行业体量大,中高层管理人才需求旺盛,加入酒店业,永不失业
2.完善的人才培养体系:
(1)精心挑选优质管培生培育门店,为管培生晋升提供绿色通道
(2)门店、区域、总部三位一体,完善的管培生培育体系助力你的酒店管理职业生涯
(3)公司搭建有完善的享学堂学习系统,资源共享,助力员工职业成长
(4)定期为管培生提供相关培训及培训相关资源、认证
3.具有行业竞争力的薪酬:
(1)坚持优生优薪政策,最好的薪资待遇给最好的你
(2)每年两次调薪机会(挂钩绩效),让薪资的增长跟上你的成长步伐
4.福利优厚,公司对员工关怀的贴心:
(1)评优奖励:月度、季度、年度评优活动,奖励拿到你手软
(2)免费食宿:公司免费提供三餐和住宿,吃住无忧,让你全力向前冲
(3)五险一金:给员工购买五险一金,生病不用怕,到老不用愁,买房还有公积金
(4)节日福利:每逢佳节倍思“亲”,过节了,应节的礼品定会提前来到“亲”的身边
(5)全国470个城市就业,好工作可以在你的家乡,也可以在他/她的身旁
锦江酒店(中国区)于2020年5月成立,设立上海、深圳双总部。锦江酒店(中国区)是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”的全球品牌战略重要布局,主营锦江国际集团在中国市场的中高端及轻中端酒店产业,聚焦“有限服务型酒店”细分领域,通过“基因不变、后台整合、优势互补、共同发展”的16字方针,实现锦江都城、铂涛、维也纳等知名酒店品牌公司从从资源匹配、管理优化、业务协同的充分融合发展。锦江酒店(中国区)的成立,为旗下维也纳国际、郁锦香、康铂、凯里亚德、丽柏、丽亭、丽怡、欧暇·地中海、7天系列、IU、派、锦江都城、白玉兰、锦江之星、维也纳系列品牌、希尔顿欢朋、麗枫系列、喆啡、希岸、ZMAX系列、非繁城品、RED 等29个优势品牌铺设新赛道,设计新赛制。前端坚持以品牌为导向,通过品牌赛马机制,促进总部资源、资产和资本优化配置,实现高质量、高效率、高效益发展。中后端共享“一中心三平台”(全球创新中心GIC、全球互联网共享平台WeHotel、全球采购平台GPP、全球财务共享平台)中台优势,实现业务整合、管理整合、架构整合,保障经营利润增长。截至2020年5月底,锦江酒店(中国区)拥有已签约酒店规模数近12000家,约125万间客房,覆盖全国31个省(直辖市、自治区)470多个城市,拥有超过1.5亿会员,市场规模位列全球酒店集团 300 强第2位,亚洲第一。当前,锦江酒店(中国区)在锦江国际集团全球品牌战略的指引下,以国际化的视野,满足新的消费需求,以赋能为路径、以创新为动力,加强业态创新转型、加快资源共享建设、着力创新运营模式、提升市场敏捷反应能力,致力于实现锦江酒店“质量、效益、品牌、规模、市值、人才”的全球第一,把“锦江”民族品牌建设成为具有国际影响力的全球知名酒店领军品牌。