• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 技能培训
• 管理规范
• 连锁酒店集团

岗位职责：
1. 负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2. 负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3. 负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4. 执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5. 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6. 制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
岗位要求：
1. 有相同岗位工作经验。
2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4. 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

语言能力：英语-良好

计算机能力：精通

年龄要求：30-45岁

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