• 管理规范
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 双休
• 五险一金

岗位职责：
1.协助制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作；
3.协助建立公司人员招聘体系，根据酒店人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4.负责实习生院校的开发和关系的维护。
5.公司各部门员工的考勤管理工作；
6.对普通员工的工资调整和审核；
7.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
8.协助对员工奖惩的审核；
9.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
10.填报工资报表,并报上级审核；
11.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
岗位要求：
1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2.具有酒店招聘工作经验者优先考虑；
3.熟悉招聘理论与实操；
4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

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