招聘餐饮板块人力行政总监_泉州丰泽新世纪餐饮有限公司招聘信息-最佳东方

【岗位职责】

1.根据集团餐饮板块公司经营发展目标，按照集团人力资源部标准要求制定板块年度人力资源工作计划，检查指导项目人力资源工作计划。

2.根据酒店年度经营目标，组织各部门制定年度组织架构和编制预算，并确保组织架构、岗位设置、编制水平符合管理公司各项标准要求。

3.在酒店财务部的组织下，根据酒店年度收入预算，制定年度人工成本预算，并结合实际经营情况，有效控制酒店人工成本费用。

4.根据年度组织架构和编制预算，结合酒店当期经营情况，实施招聘与人员配置，满足酒店经营管理的人力资源需求，重点保障招聘及时性与录用人员质量。

5.对酒店培训体系实施有效管理，重点督导各部门岗位技能培训的实施及效果、组织管理公司核心课程在酒店的开展落实和学习平台的有效应用。

6.根据酒店经营和管理公司发展需要，督导各部门的梯队人才培养与发展，重点是关键岗位及后备人员的发掘、培养和发展，减少关键岗位人员流失，积极为管理公司推荐人才。

7.贯彻落实管理公司薪酬福利制度，确保薪酬、福利项目的设置、额度、发放方式、操作流程等符合标准要求。在预算薪酬标准范围内，通过定期的薪酬市场调查和酒店人员配置实际需求，及时调整岗位薪酬标准，保障酒店人力资源竞争力。

8.审核各部门的绩效考核和激励方案，确保方案内容符合管理公司政策制度要求。实施各部门负责人的年度绩效考核，制定效益提成分配方案。

9.贯彻落实管理公司人力资源政策制度，严格执行国家、地方有关政策、法律法规，督导各部门执行规范的人事管理工作，规避劳动风险和劳动纠纷。

10.负责酒店企业文化建设工作，宣贯管理公司文化、落实相关政策制度、组织文化建设活动。与各部门、各层级员工保持良好的日常沟通，主动听取员工意见建议、了解员工困难、解释相关政策制度，营造家园文化氛围，提升企业凝聚力。

11.督导各部门持续改善员工工作环境，通过对员工食堂、宿舍、活动区域等的日常管理，持续改善员工生活环境，提高员工满意度。

12.督导酒店服务质量管理体系的运行，确保管理公司相关政策、制度的有效落实。

13.与劳动、社会保障等政府部门保持良好的工作关系，及时掌握国家、地方相关政策法规的调整，及时制定、实施应对措施。

14.根据集团人力资源部的要求，及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报，积极配合集团人力资源部的体系审核和业务审计。

15. 完成上级交办的其它工作。

【岗位要求】

1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。

2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。

3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

5、有酒店管理公司人力行政管理工作经验的优先考虑。

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