• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 福利完善
• 位置优越
• 年底双薪
• 员工生日礼物
• 技能培训
• 人性化管理

岗位职责：
1.管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况；
3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效，数据准确、档案健全；
4.组织员工活动，组建良好的内部员工工作氛围；
5.负责相关人事信息系统的搭建和维护；
6.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总，并分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系（争议、咨询、纠纷）；
7.组织公司员工关怀活动，跟进员工关怀活动开展情况；
8.建立员工关系工作标准、检查标准、监督机制；
9.随时掌握最新的人力资源政策,对接员工服务,如工作居住证、外籍人员就业证等。

岗位要求：
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；
 2.熟悉员工的有关劳动法规和条例；
3.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；
4.具备员工关系管理规划能力和较强的劳动争议及集体事件处理经验；
5.具有良好的沟通协调能力；
 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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