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• 人性化管理
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• 岗位晋升
• 带薪年假
• 员工生日礼物

【职责内容】
招聘专员
岗位职责
1、通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息；
2、协助人事手续办理、员工档案管理及更新等；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职要求：
1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业；
2、具有1年以上独立招聘相关工作经验；
3、有美容行业管理人才招聘经验者优先；
4、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
5、具备良好的沟通交流能力；
6、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；
7、工作认真、负责，善于学习。请注意：您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

国际联号工作经历：优先

国内管理公司经历：优先

语言能力：中国普通话-精通

计算机能力：精通

年龄要求：18-35岁

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

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