• 五险一金
• 技能培训
• 职业发展规划
• 岗位晋升
• 绩效奖金

岗位职责：
1、在经理缺席时主持交接班说明会，确保员工了解酒店的活动和运营的要求。 
2、统筹餐饮出品服务工作，监督客用设施和服务的标准，监督服务设备的维护保养。
3、进行预测工作，有效的控制存货，通过销售点销售系统分析餐饮统计数据，和上级领导一起进行人力规划和管理需求，和上级领导一起编制和管理部门预算。
4、协助完成餐厅营业收入目标。
5、开餐后注意观察宾客用餐情况。随时满足宾客的各种用餐需求。遇有重要宾客和服务员人手不够时，要亲自服务。
6、督导服务员向宾客推荐特别菜点、饮料，主动介绍菜单。
7、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时间坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并将客人对食品的意见转告总厨师长，以改进工作。
8、严格遵守酒店的所有规章制度，包括酒店的消防和安全政策以及卫生法规。
9、按照领班检查表逐项检查，发现问题，及时报告主管。
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
 【基本资质】
1、大专（含）以上学历，酒店管理专业。
2、1年相关工作经历，包括管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。
3、持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康或食品上岗证。

【能力素质】
4、监督所在餐厅的服务和菜单内容的提供情况，确保高品质和一致性，遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。
5、完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力，具有解决问题和培训的能力。
6、掌握一定的菜肴、食品、酒水、烹饪等方面的知识。
7、具有熟练的服务技能和技巧，能胜任餐厅各种接待服务工作。
8、热爱本职，有较强的事业心和责任感，工作认真负责。

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