• 岗位晋升
• 五险一金
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理

  岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，协助中心总经理制定集团人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据公司业务发展需要研究、持续优化人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；并监控相关管理制度及政策的落实；
3、负责协调各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、建立公司的人才管理体系，制定与公司发展需要相匹配的继任者计划；
5、推动公司企业文化建设与公司的管理变革；维护、发展及传播企业文化；
6、完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位要求
1、学历、年龄要求：
大学本科以上学历，30-40岁，男女不限，人力资源或管理类相关专业、熟悉中高端全国连锁酒店市场，熟悉重庆当地各项相关政策；
2、工作经验：
5年以上大型企业人力资源部经理岗位经历；
有中高端全国连锁酒店同岗位工作经验优先考虑；
有体系搭建经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能指导各个模块工作；
3能力要求：
具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；
能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合；
4.素质要求：
工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
责任心强，正直诚实，值得信赖

泊家集团作为中国西南地区优秀的商住资产全方位服务商，倡导与推行分享经济，以资产管理为纽带，资产交易为依托，资产运营为核心，资产证券化为目标，采取轻重资产相结合的操作模式，为政府开发商业主、二房东与客户提供优质、高效、共赢的商住资产全产业链服务。重庆泊家网公寓管理公司是重庆泊家实业集团有限公司旗下的轻资产子公司。



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