• 五险一金
• 管理规范
• 帅哥多
• 美女多
• 节日福利
• 生日福利
• 绩效奖金
• 技能培训
• 包吃包住
• 岗位晋升

岗位要求：
1.全日制本科以上学历；
2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景；
3.5年以上大中型规模企业薪资模块工作经验；
4.掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。
岗位职责：
1.建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程；
2.负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放；
3.负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作；
4.负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作；
5.对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告；
6.进行薪资谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施；
7.参与行业薪酬福利调研，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考；
8.完成领导交办的其他工作。

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