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1、建立和完善公司培训体系,管理规范和工作流程;
2、制定年度培训计划,策划、组织和实施培训项目,并进行培训评估;
3、根据公司经营管理与人才需求标准,配合业务部门,提升员工专业技能;
4、对业务部门的培训需求和预算等进行管理,并对业务部门的培训工作进行指导;
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