• 五险一金
• 管理规范
• 帅哥多
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• 节日福利
• 生日福利
• 绩效奖金
• 技能培训
• 包吃包住
• 岗位晋升

 
1、协助经理制定和修订公司绩效管理和薪酬管理制度；
2、收集各部门岗位的绩效考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、组织实施各部门绩效考核，及时和各部门沟通绩效考核工作进展；
4、协助各部门做好试用期人员转正的评估；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工考核档案；
5、核算公司员工的薪资，制作工资统计报表，并建立薪资台账；
6、 负责公司员工的社保及公积金的缴纳与申报，及时办理入离职人员的进退保。7、领导交办的其他临时性工作。

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