• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理

岗位职责： 
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、根据酒店战略规划和经营需求，向总经理提供优化组织结构和人员编制，有效控制人力资源成本；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4、负责酒店整体企业文化建设；
5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作；
6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理；
7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作；
8、完成总经理交办的其他事务。

任职要求:
1、基本条件：25-40岁，性别不限，身体健康，相貌端正，诚实上进，语言与文字表达、书写能力强；    
2、知识及教育水平：人力资源管理专业大专以上学历；
3、管理能力要求：熟知国家政策、法规，懂酒店行业人事管理和整个酒店的经营运作；
4、工作经验要求：有酒店人力资源筹建经验或良好的院校招聘资源优先。

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