• 带薪年假
• 岗位晋升
• 领导好
• 人性化管理
• 年底双薪
• 五险一金
• 住宿近
• 节假日福利
• 工龄奖
• 用餐补助

岗位职责：
1、根据集团战略规划和经营目标制定集团人力资源目标和总体方案，制订中、长期人力资源发展规划；
2、组织建立和完善人力资源管理，制订并组织实施人力资源管理制度；
3、组织、指导集团及各下属公司人力资源部工作，主持人力资源规划、人力资源配置、人力资源预算、招聘管理、职业发展管理、培训开发管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作，有计划地对人力资源进行合理配置，调动员工的积极性，激发员工潜能；
4、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
7、擅长处理公司人事管理中的各种问题，并能为各下属子公司提供各项人事管理工作支持。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源专业毕业；
2、10年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3年以上集团人力资源总监工作经验；
3、有酒店或地产公司工作经验；
4、在人力资源管理六大模块方面有丰富的实践经验，并能指导集团总部和各下属子公司相关工作；
5、熟悉国家、广东地区及企业人力资源管理方面的政策及法律法规；
6、具有较强的沟通、组织、协调能力，计划与执行能力，亲和力强，有强烈的责任感。

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