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人力资源经理任职要求及岗位职责
一、任职要求:
1、学历背景：
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上酒店行业人事管理工作经验。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
二、岗位职责:
1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见;
2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施;
3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;
4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。
5、负责薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况;
6、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况;
7、负责组织绩效考核工作。
8、9、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施;
9、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核;
10、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展;
11、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。

地处秦皇岛黄金海岸的海边社区阿那亚，成立于2013年，是一个有着优美自然环境和人文空间、深厚情感价值和高度精神内涵的生活方式品牌，提出“人生可以更美”的品牌号召，开展一系列有关“美好生活”的社区实践。阿那亚已从最初的海边社区，成长为一个以社群为中心的，集文学、艺术、音乐、戏剧、影视、体育等多元内容为一体的生活方式品牌。经过多年探索，发展了四条业务线：文旅开发、全维运营、文化艺术、影视投资，以满足用户全方位的生活需求，打造整全的、高品质的空间体系、配套服务以及文化艺术生活，探索更多元、更丰盈、更自由、更有活力的生活方式的可能性。