• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 社保福利
• 带薪年假
• 领导好
• 午餐补贴

工作职责：
（1） 在酒店经营管理中落实管理制度，规定各级管理人员的职权范围。调动各级管理人员工
作积极性，完善酒店经营机制，保证日常工作的正常运转。
（2） 定期向董事长汇报工作，执行董事长的各项决策。
（3） 根据调动动向和发展趋势，结合酒店实际，研究制定酒店发展计划、经营战略、方针和
企业改造、参加新增重要服务项目洽谈并拟订合作协议，报董事长审批决定后，组织贯彻
实施。
（4） 研究确定企业组织机构的设立和调整方案，拟定酒店人事架构、人力资源部开发方针，
任免酒店管理人员并报备报董事长。
（5） 制定酒店年度预算，确定各部门各项经济目标和市场销售计划，并经董事长审批后组织
贯彻实施。在经营过程中，将年度预算和计划控制结合起来，发现问题及时提出整改措施，
保证酒店年度预算任务的顺利完成。
（6） 主持召开酒店每周一次的行政例会，掌握控制酒店经营活动全局，协调各部门关系，审
批酒店各种重要合同，听取各部门汇报，就重大销售、接待活动和财务开支作出指令。
（7） 抓好企业文化，加强企业精神文明建设，督促有关部门开展丰富多彩的业余文化活动，
增强企业凝聚力。
（8） 在经营中贯彻宾客至上，服务第一的宗旨，审批各部门管理制度、接待程序、接待特别
重要的客人，处理重要投诉，保证酒店的标准化、程序化和制度化，切实提高服务质量。
任职资格：
1、年龄 28-38 岁，本科及以上学历，营销、酒店、旅游等相关管理专业为优
2、具备良好的酒店经营思路，良好的职业素养、市场意识
3、8 年以上酒店管理工作经验，如高端民宿管理公司、高端度假村或星级酒店副总、总经理经
验
4、具有较好的领导能力、沟通协调能力、公关能力和市场敏锐度
5、主要办公地点：长沙，需接受短期外派/出差 

计算机能力：熟练

年龄要求：28-38岁

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