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• 带薪年假
• 年终福利
• 技能培训
• 岗位晋升

岗位级别：经理级

岗位职责：
- 负责度假村开业前人力资源部门筹备工作；
- 完成度假村人力资源部门年度预算的制定及执行；
- 建立健全度假村组织架构及人员分配计划；
- 收集市场薪酬数据并做好相关分析对比工作；
- 及时更新当地人事相关法律法规，管控度假村人员雇佣中存在的劳动风险；
- 理解企业人才战略并协助做好人才保留和人才储备机制；
- 全面管控度假村招聘流程：职位发布、简历筛选、面试、录用、入职等；
- 组织并执行度假村常规培训工作，包括入职培训、品牌标准、服务标准、技能、安全、领导力、培训师培训等，与其他部门合作健全部门培训工作与导师制度；
- 追踪并分析培训成效及反馈意见，及时改进及更新培训策略和培训内容；
- 追踪收集各部门绩效考核结果，并根据要求执行相关政策；
- 根据当地劳动局及人事部门政策和法规来开展人事工作，并让所有员工了解并熟知各项规章制度；
- 确保度假村工资发放的及时性和合规性；
- 组织各类员工活动来提升员工幸福度和满意度，达到员工协同的工作氛围；
- 积极收集度假村员工的反馈意见及困难点，并与各部门共同合作找到合适的解决方案以保持一个健康的工作环境；
- 监督及优化职能工作流程和指导方针；
- 挖掘度假村“人才”并识别表现欠佳的员工；
- 追踪、回顾、提高下属员工的工作表现；
- 对员工的反馈及潜在问题提供解决方案。

岗位要求：
- 专科及以上学历，具有5年以上年酒店 人力资源工作经验；
- 在相同工作岗位上有超过1年的工作经验及良好表现；
- 丰富的人力资源实操经验，较好的人力资源战略知识储备；
- 为人诚实正直、绩效导向、积极主动、团队协作、良好的服务意识；
- 具备良好的商业视角、逻辑思考能力及执行能力，优秀的培训及团队管理能力；
- 有培训经理/主管经验优先。

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