• 技能培训
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 五险

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作；
2、制订和完善酒店相关人力行政制度和工作流程标准并组织执行。
3、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
4、负责人事、招聘、薪酬福利、绩效考核、培训质检、员工活动、员工关系、企业文化宣传等各项人力资源管理工作。
5、定期进行人力资源数据分析，跟进人力资源经营分析、成本管控分析汇报。
6、负责员工关怀、企业文化建设主导，员工活动策划与方案执行。
7、搭建酒店人才梯队建设体系，完善培训计划，督导各部门培训执行情况，提出优化建议，组织新员工培训及专项培训。

【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位管理经验3年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬福利、员工培训、绩效考核、工伤处理、人力资源成本管控等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备良好的管理能力、业务能力、沟通能力。
5、具有良好的职业素养、高度责任心及执行力。
其他要求
国内管理公司经历：优先
计算机能力：熟练