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岗位职责
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
岗位要求
1.本科以上学历,有相同岗位工作经验10年以上。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4.具备英语听说读写能力。
5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
上海隐居酒店管理有限公司由上海尊瑞酒店管理有限公司和原浙江隐居集团战略重组而成,融合了原隐居集团的品牌优势与锦江连锁酒店管理基因,公司目前拥有隐居繁华、隐居、小隐和瑞轩等多个国内知名的连锁度假酒店品牌,拥有超过60家签约连锁度假酒店。在当前文化型旅游消费快速崛起,中高端度假酒店快速发展的背景下,上海隐居将是国内连锁度假酒店市场最具投资价值的创业型公司。新隐居的起航,将重新探索与实践在酒店品牌的基础上,构建“精品酒店+生活方式+文化创意”于一体的精准且多元的运营体系。隐居,引领与缔造一个平行于现实世界之外的“隐居世界”,温暖、静谧、美丽、自由,心驰神往且充满幸福感。为观念现代、行动积极、精神富足的社会先锋们提供舒适放松、充电修身及有效社交的空间与时间。构建与普惠“隐居”专属的生活态度与处世理念。缔造一个富足精神世界与充盈物质世界的平衡时空。